HR Recruiter (m/w/d)

Als HR Recruiter (m/w/d) entdeckst du einzigartige Persönlichkeiten und Talente für HanseCom, die unsere kaufmännischen und technischen Teams unterstützen. Du vertrittst die Unternehmenswerte und -kultur, pflegst und entwickelst kreativ unsere Arbeitgebermarke weiter, gestaltest das interne Recruiting und gehst aktiv auf passende Kandidatinnen und Kandidaten zu. Von dem ersten Bewerberkontakt, über das Empfehlungsmanagement, bis zum Interviewmanagement und der Rückmeldung organisierst und begleitest du die Bewerberinnen und Bewerber sowie die Führungskräfte und Teamleitenden. Mit deinem betriebswirtschaftlichen Vorwissen idealerweise im Bereich Personalmanagement und Recruiting, sowie deiner Vorerfahrung im aktiven Sourcing und in Bewerbermanagementsoftware bist du unsere kompetente Ansprechpartnerin oder Ansprechpartner, um neue Mitarbeitende erfolgreich an Bord zu holen.

Folgende Aufgaben fallen in diesen Verantwortungsbereich

• Besetzung der offenen Vakanzen in kaufmännischen und technischen Teams
• Umsetzung und Weiterentwicklung einer erfolgreichen internen Recruiting Strategie
• Positionierung von HanseCom als attraktiven Arbeitgeber auf dem Markt – HR-Marketing
• Du verantwortest und gestaltest das aktive Sourcing über vielfältige Kanäle, wie z.B. LinkedIn
• Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess:
  • Du entwirfst und veröffentlichst ansprechende Stellenausschreibungen in Absprache mit dem Fachbereich
  • Du kümmerst dich um Bewerbermanagement und -kontakt
  • Du fragst an und erfasst Bewerbungsunterlagen und prüfst qualitativ Bewerbungen und Kandidatinnen
  • Du verwaltest interne Empfehlungen
  • Du planst und führst ggf. Interviewgespräche und holst Rückmeldungen ein

• Du pflegst die HR-Außendarstellung, darunter fällt die Aktualisierung der Karriereseite, der sozialen Kanäle im Bereich HR (bspw. LinkedIn, Kununu, Indeed, …)
• Du repräsentierst im Kontakt nach Außen das Unternehmen und stellst das einheitliche und wertorientierte Auftreten des Unternehmens als Arbeitgeber sicher
• Du betreust die Zusammenarbeit mit relevanten Dienstleistern
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Teammitgliedern und Kommunikation des aktuellen Stands im Recruiting
• Recherche von Trends sowie Darstellung neuer Möglichkeiten
• Als vertrauenswürdiges und motiviertes Multitalent unterstützt du bei Bedarf die Human-Resources-Abteilung bei aktuellen und spannenden Projekten

Unsere Anforderungen

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, bevorzugt im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation, alternativ auch Quereinsteigerin oder Quereinsteiger mit relevanter Vorerfahrung
• Erfahrungen im Recruiting und ggf. aktiven Sourcing, gerne für Stellen im IT-Bereich und/oder der Software-/ÖPNV-Branche
• Erfahrungen mit der Software rexx oder anderer Software für das Bewerbungsmanagement
• sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• sehr gute und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• ausgeprägte organisatorische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Zuverlässigkeit, Umsetzungsstärke, Kreativität und hohe Lernbereitschaft
• Eine Mitarbeitenden-orientierte Denkweise sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
• abgerundet wird dein Profil von deiner kommunikationsstarken Persönlichkeit